Objetivo general Construir un marco conceptual común sobre discapacidad, inclusión laboral y derechos, que permita al/a la operador/a laboral situar su rol profesional y sus límites.

Al finalizar el módulo, cada participante podrá:

  • Distinguir los modelos de discapacidad (prescindencia, caritativo, médico-rehabilitador, social y de derechos) y reconocer cómo coexisten en las organizaciones.
  • Diferenciar exclusión, segregación, integración e inclusión aplicadas al ámbito laboral.
  • Identificar barreras físicas, comunicacionales, actitudinales, digitales y organizacionales en situaciones concretas de trabajo.
  • Reconocer expresiones de capacitismo en decisiones y discursos laborales.
  • Situar el derecho al trabajo según la CDPD (art. 27) y el marco normativo uruguayo (Leyes 18.651 y 19.691).
  • Delimitar qué corresponde y qué no corresponde al rol del/de la operador/a laboral.

Contenidos Concepto relacional de discapacidad (OMS/CIF) · historia y modelos · exclusión, segregación, integración e inclusión · tipos de discapacidad y heterogeneidad de apoyos · capacitismo, lenguaje y representación · enfoque de derechos, autonomía y consentimiento · trabajo decente y derecho al trabajo · marco normativo uruguayo y brechas · rol profesional del/de la operador/a laboral.

Carga horaria: 15 horas (7 encuentros sincrónicos + trabajo autónomo).

Evaluación: cuestionario en línea de 8 preguntas. Aprueba con 60%. Dos intentos disponibles, se considera la nota más alta.

Última modificación: lunes, 31 de agosto de 2026, 14:30